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Megan Comfort presentó en la UDP “Taller sobre encarcelamiento, salud familiar y bienestar”

Ayer martes 15 de octubre, la doctora en sociología y profesora adjunta de Medicina de la Universidad de California, San Francisco, Megan Comfort, compartió en la UDP sus trabajos  sobre aumento de tasas de encarcelamiento y cómo esto afecta a la sociedad, a los reclusos y a sus familias, en su bienestar emocional y físico. En la ocasión, la académica presentó los resultados de sus investigaciones, contrastando las situaciones de Estados Unidos y Chile. La presentación fue comentada por Magaly Catalán (Escuela de Psicología UDP) y por Luis Vial (Escuela de Sociología UDP).

El evento, organizado por la Facultad de Ciencias Sociales e Historia y el Observatorio de Desigualdades de la Universidad Diego Portales, se realizó entre las 15:30y las 18:00 hrs. en la Sala B42 de la Biblioteca Nicanor Parra. Además de académicos y otros interesados en el tema, asistieron también al evento funcionarios de Gendarmería.

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Florencia Herrera: “Narrativas masculinas, reproducción asistida y adopción” (4° Diálogo Desigualdad)

El pasado 26 de agosto se llevó a cabo la cuarta versión 2013 de los Diálogos de la Desigualdad. En la ocasión, la académica de la Escuela de Sociología, Florencia Herrera, presentó su trabajo “Lo único que hice fue dar mi muestra de espermios: Análisis de narrativas masculinas sobre reproducción asistida y adopción”. El objetivo tras este ciclo de actividades es contribuir al debate académico y especializado sobre temas de desigualdades en Chile y América Latina.

El evento se realizó en la sala B43 de la Biblioteca Nicanor Parra, entre las 15:30 y las 17:00 hrs, en donde la directora del Observatorio de Desigualdades, Alejandra Ramm, ofició de presentadora y comentarista.

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Claudia Sanhueza: “Discriminación de género en el mercado laboral” (3° Diálogo Desigualdad)

Ayer se llevó a cabo el tercer encuentro del ciclo “Diálogos de la Desigualdad: La División Sexual del Trabajo”, donde la académica del Instituto de Políticas Públicas UDP Claudia Sanhueza presentó su informe “Discriminación de Género en el Mercado Laboral: Una mirada desde la economía”.

Ofició de comentarista de la presentación, la académica de la Escuela de Sociología de la Universidad Diego Portales, Evelyn Arriagada, y el evento contó con la presencia tanto de académicos del Instituto de Ciencias Sociales de nuestra universidad como de la Escuela de Sociología.

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Rosario Undurraga: “Divisiones y desigualdades para entrar a un trabajo: El caso de Chile” (2° Diálogo Desigualdad)

Carolina Orrego | La psicóloga y doctora en sociología, Rosario Undurraga, presentó su investigación postdoctoral el pasado miércoles 29 de mayo 2013 en el segundo diálogo del Observatorio de Desigualdades en el ciclo “La división sexual del trabajo”. La intención de este diálogo fue reflexionar y mostrar evidencias de desigualdades sociales en el mercado laboral en Chile, específicamente en las prácticas de reclutamiento y selección de personal.

Rosario explica que el estudio indaga tres niveles. En primer lugar, se exploran los discursos de los empleadores y del personal del área de recursos humanos, analizando lo que es importante para ellos sobre quién es el/la mejor postulante para el cargo. En un segundo nivel, se observan las prácticas y técnicas de reclutamiento y selección,  “lo que hacen” (aplicar test, realizar entrevistas, etc.) para evaluar candidatos. En tercer lugar se consideraron las experiencias de los candidatos, es decir, la experiencia de profesionales que han postulado a un trabajo y han pasado por algún proceso de selección.

La investigación es de carácter cualitativa y se basa en 43 entrevistas en profundidad a 3 grupos: empleadores, especialistas en reclutamiento y candidatos profesionales. Se trata de una muestra focalizada en  profesionales que puede acceder a trabajos de mayor calificación.

En cuanto al marco teórico de esta investigación, Rosario destaca la herramienta analítica llamada interseccionalidad, la cual tiene sus orígenes en la teoría feminista. La interseccionalidad plantea que las desigualdades son multidimensionales y en ocasiones simultáneas; las categorías sociales (por ejemplo, género, clase social, raza/etnia, etc.) se cruzan, traslapan y se relacionan generando diferencias y privilegios en nuestra sociedad.

La investigación muestra que la  visión predominante sobre los procesos de selección de personal actuales es que son objetivos (se aplican pruebas), están liderados por profesionales (psicólogas/os y expertos en proceso de selección) y que es eficiente (especialización de la tarea y/o externalización del servicio). Sin embargo, el estudio muestra que en muchas ocasiones existen factores discriminativos que evalúan elementos y categorías sociales que no necesariamente son significativas para la realizar satisfactoriamente un trabajo.

Se abre así la discusión sobre el temor al “otro”, al desconocido, y que se tiende a contratar a gente que se parezca a uno (homofilia – el gusto de estar entre pares). A su vez existe una suerte de naturalización de estas prácticas que (re)producen inequidades de clase, género, sexualidad y etnia. Finalmente, Paulina Pavez, de la División de Género de CEPAL comentó la exposición aludiendo a uno de los propósitos de la sociología que es mostrar una imagen de la sociedad y hacer una reflexión sobre ella, ¿Qué rol jugamos cada uno de nosotros en estas prácticas de desigualdad? ¿Cómo nos acercamos al otro/distinto/desconocido?

Rosario Undurraga

¿Eligiendo a los mejores? Prácticas de selección de personal y nuevas formas de desigualdades en el mercado laboral en Chile.

http://www.facso.uchile.cl/portal/sociologia/departamento-de-sociologia/86406/rosario-undurraga

http://www.facso.uchile.cl/noticias/75238/sociologia-unico-fondecyt-de-postdoctorado-del-pais-en-la-disciplina

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Ana Cárdenas: “Género y precarización laboral: El trabajo penitenciario en Chile” (1° Diálogo Desigualdad)

UDP | Ana Cárdenas, profesora de la Escuela de Sociología UDP fue la primera expositora del ciclo “Diálogos de la Desigualdad: La División Sexual del Trabajo”

En la UDP se  realizó el primer encuentro del ciclo “Diálogos de la Desigualdad: La División Sexual del Trabajo”, organizado por la Escuela de Sociología UDP y el Observatorio de Desigualdades. Esta primera jornada de la actividad -que incluye tres diálogos organizados para el primer semestre académico-  contempló la presentación de la académica de la Escuela de Sociología UDP Ana Cárdenas, quien se refirió a su línea de investigación sobre la feminización de la fuerza de trabajo, su desregulación y la consiguiente precarización laboral.

La académica, especialista en trabajo vinculado a género y que además es Doctora de la Universidad Libre de Berlín, explicó que esta línea de investigación nace a partir de la solicitud de la GIZ (Agencia de Cooperación Internacional Alemana) que pretendía “estudiar el trabajo penitenciario en Chile para promover iniciativas de trabajo al interior de los recintos penitenciarios. Eso significa que consideraba que el trabajo penitenciario podía ser un mecanismo adecuado para la ‘ rehabilitación de los reclusos’”, indicó la investigadora.

Los antecedentes que enmarcan la investigación de Ana Cárdenas, se desarrollan desde la idea  que el mercado del trabajo en Chile ha cambiado radicalmente en las últimas décadas, especialmente porque, según la explicación de la académica, se ha buscado transformar los fundamentos institucionales del orden social chileno, para hacer una sociedad de tipo liberal.

“Es por eso que en el ámbito del trabajo se introdujeron un conjunto de reformas laborales, especialmente en la década del 70’, las que buscaron asegurar y generar las condiciones para un uso flexible de la fuerza de trabajo. Dichas reformas ocurren paralelamente con los procesos de organización productiva, es decir, a nivel mundial entra en crisis el modelo de producción de tipo de industrial, situación que también ocurre en el caso de Chile, que se ve reforzado por el contexto económico y político propio del país en la década de los 70” señaló la experta en género y precarización laboral.

Para la académica, “eso significa que las empresas, en un contexto de apertura de la economía nacional tienen que repensar las formas en que se insertan en la economía nacional e internacional. Lo que lleva a que las empresas dejan de concentrar todo el proceso productivo y más bien implementan un proceso de reorganización que tiende a la descentralización de la producción”.

En la misma línea, la presentación de Ana Cárdenas se trabajó desde la noción que las empresas se organizarían en términos de cadenas productivas, donde firmas de distintos tamaños se vincularían entre sí en el marco de un proceso productivo. En ese contexto, destaca la creciente incorporación de las mujeres al trabajo productivo. Pues a partir de la década de los 80` se produce una creciente participación de las mujeres en el mercado del trabajo, participación que no es temporal, sino que tiende a asentarse y además a acentuarse.

En palabras de la Doctora de la Universidad Libre de Berlín “dentro de la sociología del trabajo una de las discusiones centrales que se han venido llevando a cabo desde la década de los 80`, es la precarización de las condiciones de trabajo, es decir, se plantea que en el nuevo contexto societal y laboral se observa que -dado el nuevo marco regulatorio laboral-, las personas se insertan laboralmente bajo condiciones de menor protección. En es sentido, es que se ha buscado entender cuál es la población más afectada por este proceso de precarización y en general, se observa que es la población femenina, en especial, aquella población que se viene incorporando recién al mercado del trabajo”.

En ese contexto, a la académica le llamó la atención que en Chile se produjera no sólo un aumento de la población penitenciara en general, sino que también un aumento sostenido de la población penitenciaria femenina.  Entonces, “lo que a mí me interesa estudiar es más bien la relación entre estos dos procesos, es decir, por un lado, la creciente incorporación de las mujeres al mercado del trabajo y su inserción precaria en este contexto laboral y paralelamente, su creciente participación en lo que es la población penitenciaria en el país”, enfatiza la experta.

Cárdenas subraya la relación entre modernidad, capitalismo, cárcel y trabajo, y dentro de ello, declara que “me interesa especialmente mirar la cárcel como institución del mercado del trabajo”. Lo anterior se entiende, dado que para la expositora la cárcel ha sido concebida como una institución que regula la fuerza de trabajo, específicamente que busca regular la oferta de trabajo y en sentido, regular el fenómeno del  desempleo.

Además, según su perspectiva, es necesario comprender la cárcel como una institución que busca regular dentro del mercado del trabajo, las condiciones de este mismo. “Yo hago una doble mirada a la cárcel como institución moderna. He tratado de mirar qué es lo que ocurre al interior de la cárcel, esto en términos de las relaciones de dominación y las de trabajo, o sea la relaciones de dominación estructurales en el espacio del trabajo” añade la primera expositora del ciclo “Diálogos de la Desigualdad: La División Sexual del Trabajo”.

Frente a sus estudios en el área, Ana Cárdenas el primer estudio que hizo en relación al trabajo penitenciario en Chile no estuvo centrado en mirar el fenómeno de la precarización laboral, sino  “fue entender las distintas formas de trabajo que se desarrollaban al interior de la cárcel y ver en el fondo qué posibilidades laborales ofrecía la cárcel como entidad del Estado a los reclusos”.

En palabras de la investigadora, “se partía de la base que el trabajo penitenciario es una forma de rehabilitar a los reclusos. Sin embargo, mi punto de vista en relación al trabajo penitenciario no se sitúa desde el punto de vista de la rehabilitación, yo lo miro desde la discusión en torno a los procesos de precarización laboral y específicamente de la feminización de las condiciones de trabajo”.

El segundo estudio que realizó estuvo centrado específicamente en los grupos vulnerables al interior de la población penitenciaria femenina  e identificar cuáles eran sus problemáticas y necesidades. Entonces, “dado que este era un estudio que se centraba en la población penitenciaria femenina y que yo tenía como antecedente el estudio centrado en trabajo penitenciario, me permitió poder establecer una continuidad entre uno y otro proyecto y así finalmente ver la integración de estas personas en el sistema carcelario”, remató la destacada investigadora y académica de la UDP.

Comentarista: Helia Henríquez de la Universidad de Chile.

Ana Cárdenas

Trabajo penitenciario femenino en Chile

“Mujer y cárcel”: http://www.icso.cl/wp-content/uploads/2011/03/Mujer-y-carcel.pdf

“Trabajo penitenciario”: http://www.icso.cl/wp-content/uploads/2011/03/TRABAJO-PENITENCIARIO-EN-CHILE-def.pdf